ISO45001認證職業健康安全管理體系認證辦理申請咨詢輔導培訓顧問

 配備資源

僅有職業安全健康方針是無法落實安全健康管理的，應定義組織職責并：

C 提供資源（人力、物力、財力）

C 發起行動，全員共識

C 確認現存的環境問題

C 評估方案是否可行

C 確定進一步控制活動

C 制定緊急應變措施

 登記法律、法規及其它要求

組織需要建立并保持法規程序，登記適用于企業活動、服務的法律法規和其它要求。要符合企業所在地區及國家的法律、法規和其它要求。

企業在制定職業安全健康方針與目標時，必須充分考慮到法律、法規的要求，確保應符合當地的法規；因此，職業安全健康相關法規的修訂及發展趨勢，將直接影響到組織實行職業安全健康體系的方向與模式。

對于安全健康，國家同樣采用“三同時”制度嚴格管理，并著重強調“三級安全教育”，強化人員安全健康防護意識，在此基礎之上，要求企業嚴格控制和改善工作環境，加強人員的安全防護設施建設，并有嚴格的事故后調查、處理的工作規范要求。

 了解控制影響的利益

需在評估和調查直接與間接環境影響及安全健康的危害，諸如已控制噪音、惡臭、粉塵、振動和可見的沖擊等對自然環境及工作環境方面的影響。

 制定目標

根據組織確定的職業安全健康方針，制定目標并予以登記。登記的目標不是開處方，而是企業加強職業安全健康績效的基礎。制定過程中要充分考慮到存在的重大風險危害、安全健康方針、可選技術方案、財務、運行和經營要求、相關方的觀點、同時要包括持續改進的承諾。

 制定職業安全健康管理方案

組織應制定旨在如何實現目標、指針的管理方案，而方案應明確到如何達到目的、時間表和相關人員權責，且個別的方案應及時修訂，以確保主案與新的開發和新的或修改的活動、產品、服務相適應。

管理方案應滿足以下要求：

 來源于目標和指針的；

 可量化的；

 可達到的；

 經內部全體同意的；

 符合實際的； 

 可追溯的；